Życie i praca w Niemczech

Pytania zadawane w czasie kontorli

Aby rozstrzygnąć czy dana praca ma charakter samozatrudnienia, czy też jest pracą najemną (tzw. samozatrudnieniem pozorowanym), należy odpowiedzieć sobie na poniższe pytania:

• Czy zanim zarejestrowałeś działalność, pracowałeś u swego zleceniodawcy jako pracownik?
• Czy posiadasz własne urządzenia, narzędzia, warsztat pracy?
• Czy prowadzisz własną działalność reklmowo-marketingową, kupujesz reklamy, zamieszczasz ogłoszenia, masz wlasną stronę www itp.?
• Czy współpracujesz ze zleceniodawcą stale czy tylko doraźnie?
• Czy masz innych zleceniodawców i wykonujesz zlecenia równocześnie?
• Czy prowadziłeś działalność zanim rozpocząłeś pracę dla zleceniodawcy?
• Czy wykonujesz pracę, jaką zazwyczaj u zleceniodawcy wykonują jego pracownicy i jesteś włączony w struktury przedsiębiorstwa?
• Czy świadczysz usługi, które są przedmiotem działalności zleceniodawcy?
• Czy pracujesz na terenie zakładu zleceniodawcy?
• Czy pracujesz w tych samych godzinach co pracownicy zleceniodawcy i czy godziny te są ewidencjonowane (zleceniodawca płaci ci za godziny czy za wykonaną usługę, bez względu na ilość poświęconych temu godzin)?
• Czy jesteś służbowo podporządkowany zleceniodawcy, na bieżąco wykonujesz jego polecenia (lub kadry kierowniczej zakładu)?
• Czy zleceniodawca zapewnia ci wyżywienie i/lub zakwaterowanie?
• Czy jesteś zobowiązany do udzielenia gwarancji na wykonaną usługę i czy gwarancja jest egzekwowana, a nie jest tylko martwym zapisem w umowie?
• Czy zatrudniasz podwykonawców i pośredników?
• Czy sam zajmujesz się własną księgowością lub prowadzi ci ją biuro podatkowe, czy też robi to za ciebie twój zleceniodawca?
• Czy przedmiot zlecenia jest dokładnie zawarty w umowie, czy dodatkowe prace wymagają uzgodnień pisemnych?
• Czy w czasie kontroli mówisz o swoim zleceniodawcy jak o swoim pracodawcy, szefie, czy też jak o swoim kliencie?
• Czy posiadasz własne plany i własną dokumentację na dotyczącą wykonywanej pracy?
• Czy posiadasz, uzgodniony z pracodawcą pisemny i długoterminowy plan wykonywania poszczególnych części zlecenia?
• Czy umowa ze zleceniodawcą opiewa na określoną z góry sumę wynagrodzenia?
• Czy pracownicy zleceniodawcy pomagają ci w wykonaniu twojego zlecenia, czy ty pomagasz im w ich pracy?
• Czy bierzesz płatny urlop i korzystasz z innych przywilejów pracowniczych?
• Czy korzystasz z maszyn, narzędzi, samochodu itp. udogodnień należących do zleceniodawcy, z których korzystają jego pracownicy?
• Czy z twoich rachunków wynika co zrobiłeś i za co płaci zleceniodawca?
• Czy ponosisz ryzyko swojej działalności, sam płacisz za własne błędy i źle wykonaną pracę?