Życie i praca w Niemczech

Praca w Niemczech - prawa pracownicze

Posiadając wymagane do podjęcia legalnej pracy zezwolenie, kartę podatkową i numer ubezpieczenia społecznego, jesteś pełnoprawnym niemieckim pracownikiem, podlegającym niemieckiemu prawu pracy. Co za tym idzie, obowiązują cię przywileje pracownicze przez nie gwarantowane. Są one bardzo jasne i precyzyjne i chyba nie ma drugiego takiego kraju w Europie pod tym względem. Pierwsza kluczowa sprawa: jeśli wykonujesz pracę na rzecz jakiegoś podmiotu, to jesteś jego pracownikiem, niezależnie od tego czy umowa o pracę została już podpisana, czy nie. Nie oznacza to oczywiście, że możesz machnąć ręką na umowę. Wprost przeciwnie. Jasno i stanowczo domagaj się jej od samego początku.

Poza tym, każdy niemiecki pracownik ma prawo do:

• urlopu wypoczynkowego (płatnego)
• urlopu zdrowotnego (płatnego)
• urlopu macierzyńskiego i wychowawczego (również dla ojca dziecka) i ochrony miejsca pracy w czasie przebywania na nim
• urlopów okolicznościowych
• dni ustawowo wolnych od pracy
• ma możliwość wyboru pracy na pół etatu
• szkolenia i doskonalenia swoich umiejętności oraz urlopu edykacyjnego
• regulowanego prawem okresu wypowiedzenia (może być wydłużony na mocy umowy o pracę lub układu zbiorowego)

W każdym większym zakładzie pracy istnieje rada pracownicza, która reprezentuje pracowników w sporach między nim i a pracodawcą. Jeżeli masz jakieś problemy, możesz się do niej zwrócić o pomoc. Pracodawca musi ustalać z radą wszelkie kwestie dotyczące zmiany warunków zatrudnienia w danym zakładzie.

Z drugiej strony, w Niemczech panują pewne zasady, do których polskiemu pracownikowi początkowo trudno jest się przyzwyczaić. Dość ściśle przestrzega się tu godzin pracy i zostawanie "po godzinach" należy do rzadkości. Zwłaszcza w sektorze publicznym. Jednak w związku z tym duży nacisk kładzie się na wydajność pracy. W niemieckim zakładzie pracy nie spotkasz pracowników spędzających godziny na pogawędki przy kawce. Obowiązuje tu 15 minutowa przerwa w pracy oraz 45 minutowa przerwa obiadowa. Spóźnienia nigdy nie są tolerowane i konsekwencje wyciągane są niemal natychmiast.

Często również Polaków przeraża hierarchizacja stosunków panujących w miejscu pracy. Tu pracuje się według ściśle opracowanych planów, każdy wie za co jest odpowiedzialny i rzadko pracownik nie wie co robić lub musi wykonywać pracę za swojego kolegę. Zebrania w celu omówienia celów na najbliższy czas przeprowadzane są sprawnie i szybko. Bez zbędnego wodolejstwa i wykłócania się o drobne szczegóły.

Wg niemieckiego prawa pracy obowiązywał cię będzie 48 godzinny tydzień pracy przez sześć dni w tygodniu, jednakże wiele układów zbiorowych ogranicza czas pracy do pięciu dni, także nie martw się, że wszystkie soboty będą pracujące (choć może się tak zdarzyć, wszystko zależy gdzie pracujesz). Układy zbiorowe określają tygodniową ilość godzin pracy najczęściej na 40-42 godziny, choć zdarza się nawet i 37. Pracodawca ma prawo podnieść dzień pracy do 10 godzin, aczkolwiek pod warunkiem, że w ciągu sześciu miesięcy, dniówka nie przekroczy średnio ośmiu godzin. Często stosuje się to w branżach gdzie mamy do czynienia z sezonowością. W czasie największego zapotrzebowania na pracę pracuje się po 10 godzin, a po sezonie np. po 6 godzin dziennie.