Życie i praca w Niemczech

Praca w Niemczech - pracownicy goście cz.II

Należy też dodać, że Niemcy, tak jak wszystkie inne państwa Unii Europejskiej, które nie otworzyły w pełni rynku pracy, wprowadziły przepis umożliwiający każdemu, kto nieprzerwanie przepracuje w RFN 12 miesięcy, wystąpienie o zniesienie obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Niemczech (Arbeitsberechtigung). Dokument ten składa się we właściwym dla twojego obecnego pracodawcy urzędzie pracy i należy zrobić to zanim wyjedziemy z Niemiec z powrotem do Polski, gdyż w wypadku, w większości, nasze podanie zostanie odrzucone. Takie rozwiązanie może być użyte przez pracowników - gości i tym sposobem możemy uzyskać swobodny dostęp do rynku pracy, po przepracowaniu 12 miesięcy jako pracownik - gość.

Wszelkie informacje i potrzebne formularze uzyskać można w miejscowych urzędach pracy, które następnie, po skompletowaniu, przesyła się do Warszawy. Załatwienie całej procedury trwa nie krócej niż dwa miesiące. Do wniosku musimy dołączyć:

• podanie (Bewerbung) w języku niemieckim wraz ze zdjęciem paszportowym
• zaświadczenie o znajomości języka niemieckiego
• potwierdzone ksero świadectwa wykształcenia i oryginał tłumaczenia na język niemiecki
• potwierdzone ksero uprawnień zawodowych (dla branż które tego wymagają) i oryginał tłumaczenia
• potwierdzone ksero świadectwa zdrowia (dla branż które tego wymagają) i oryginał tłumaczenia
• potwierdzone ksero świadectw pracy i oryginał tłumaczenia
• ksero oświadczenia pracownika o poinformowaniu go o możliwości wpłat na Fundusz Pracy
• umowę o pracę lub zapewnienie pracy (Einstellungszusag) wraz z oryginałem tłumaczenia na język polski, dokumenty muszą precyzować na jakim stanowisku i na jak długo otrzymujemy pracę.

Umowa o pracę dla pracowników - gości powinna zawierać następujące postanowienia:

• pracownik musi być zatrudniony jako wykwalifikowany specjalista
• okres zatrudnienia musi wynosić minimum jeden rok, a maksimum 18 miesięcy
• czas pracy musi podlegać obowiązującej umowie zbiorowej lub jeśli takiej brakuje, musi być pełnym wymiarem godzin w danej firmie
• regulacje dotyczące urlopu
• jasno określone wynagrodzenie brutto
• zapewnione zakwaterowanie