Życie i praca w Niemczech

Praca w Niemczech - pracownicy goście

Na mocy porozumień jakie Bundesrepublika zawarła z wieloma różnymi państwami, w tym i z Polską, do Niemiec można udać się do pracy w charakterze pracownika - gościa (Gastarbeitnehmer). W ramach wyznaczonych przez rząd i ministerstwo pracy kontyngentów ilościowych, pracownicy tacy mogą kontynuować pracę w Niemczech nawet do 18 miesięcy. Kontyngenty w zasadzie żadnego roku, od ich wprowadzenia nie były wykorzystane w 100%. Dzieje się tak przede wszystkim ze względu na małe zapotrzebowanie na ten rodzaj pracowników w Niemczech oraz dość ciężkie obostrzenia jakie muszą spełniać zarówno niemieccy pracodawcy, jak i przede wszystkim polscy pracownicy.

Program przeznaczony jest dla pracowników posiadających polskie obywatelstwo, w wieku 18-40 lat, potrafiących udokumentować znajomość języka niemieckiego, posiadających kierunkowe wykształcenie lub minimum 3-letni staż na danym stanowisku pracy (najlepiej to i to), gdyż celem tego programu jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych i językowych pracobiorcy. Na takiej zasadzie, do pracy w Niemczech można udać się tylko raz.

Również pracodawca musi spełniać określone wymagania. Podstawowym warunkiem jest posiadanie uprawnień do kształcenia i doskonalenia zawodowego pracowników (np. rzemieślniczy patent mistrzowski). Musi posiadać w swoim zakładzie specjalne struktury zezwalające na zatrudnianie pracowników celem ich kształcenia zawodowego i językowego. Konieczne jest też, aby na jednego pracownika - gościa przypadało w zakładzie przynajmniej czterech pełnoetatowych, stałych, niemieckojęzycznych pracowników wykwalifikowanych.

Pracownicy goście podlegają niemieckiemu systemowi ubezpieczeń społecznych i chorobowych. Ochrona od następstw nieszczęśliwych wypadków rozpoczyna się już w momencie rozpoczęcia podróży do Niemiec celem podjęcia pracy.

Podobnie jak przy pracach sezonowych, niemieccy pracodawcy mogą wystosować imienne zaproszenie dla konkretnej osoby, aby przyjechała do tego przedsiębiorstwa jako pracownik - gość. W takich przypadkach przysyła on umowę o pracę bezpośrednio do kandydata i ona stanowi podstawę do ubiegania się o zezwolenie na wyjazd. Sytuacja taka jest dopuszczona jedynie w momencie bezpośredniego kontaktu pracownika z pracodawcą i odwrotnie. Nie jest możliwe pośrednictwo podmiotów trzecich, np. agencji pracy itp.