Życie i praca w Niemczech

Praca sezonowa w Niemczech

Każdy Polak, który ukończył 18 rok życia, może przez cztery miesiące w roku (również u kilku pracodawców, ale łącznie nie więcej niż cztery miesiące) pracować w Niemczech jako pracownik sezonowy. Dozwolone jest to tylko w niektórych sektorach niemieckiej gospodarki, takich jak: rolnictwo wraz z sadownictwem, ogrodnictwem i leśnictwem, gastronomia i hotelarstwo oraz obróbka drewna (przede wszystkim tartaki) i przemysł przetwórczy owoców i warzyw. Stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie niemieckiego prawa pracy, w wymiar pracy nie może być niższy niż 30 godzin dla sześciodniowego tygodnia pracy. Są to przede wszystkim prace fizyczne. Niemcy cenią sobie polskich pracowników, czego dowodem jest aż 300 tysięcy Polaków co roku wyjeżdżających do RFN. Co roku, do prac sezonowych wyjeżdża prawie milion obcokrajowców.

Wszelkie formalności związane z takim sposobem pracy są załatwiane za pośrednictwem Powiatowych Urzędów Pracy, bowiem liczba pracodawców jest limitowana potrzebami niemieckiego rynku pracy. Tam najłatwiej szukać ofert, a przy okazji mamy niemal pewność, że trafimy do sprawdzonego i uczciwego pracodawcy. Pierwszeństwo w podjęciu pracy (dla ofert nie skierowanych bezpośrednio imiennie) mają bezrobotni spełniający wymagania niemieckich pracodawców.

Niemal całe rolnictwo, jeśli chodzi o prace sezonowe, jest opanowane właśnie przez Polaków. Również praca w hotelarstwie i gastronomii, głównie przy pracach porządkowych, zmywaniu naczyń itp. stoi otworem dla naszych rodaków, gdyż Niemcy niechętnie się jej podejmują.

Nie wiadomo dlaczego Polacy tak chętnie jeżdżą do pracy sezonowej właśnie do Niemiec. Wynika to chyba przede wszystkim z odległości jaka nas dzieli od naszych zachodnich sąsiadów oraz z przyzwyczajenia, ponieważ od dawien dawna jeździło się do pracy za granicę właśnie głównie do Niemiec. Prawdopodobnie sezonowa praca w Niemczech jest tak popularna wśród Polaków dlatego, że nie trzeba żadnych zezwoleń, aby wyjechać tam na aż cztery miesiące w roku, a pozwolenie na dłuższy pobyt i pracę jest dość trudne do uzyskania.

Niestety na horyzoncie pojawiły się pewne utrudnienia. Umowa międzypaństwowa przewiduje, że niemiecki pracodawca jest zobowiązany odprowadzać ubezpieczenie społeczne do polskiego ZUSu, a nie do niemieckiego zakładu ubezpieczeń socjalnych. Poza tym, niemiecki pracodawca musi udowodnić, że nie pozbawia miejsc pracy obywateli Niemiec. Takie rozwiązanie sprawiło, że niemieccy pracodawcy (głownie rolnicy) muszą pokonać więcej barier biurokratycznych, aby zatrudnić Polaka, co skutkuje coraz mniejszą chęcią ich zatrudniania. Taka sytuacja jest niestety pokłosiem wysokiego bezrobocia w Niemczech, szczególnie w sektorze pracowników nisko wykwalifikowanych, a tacy właśnie potrzebni są do prac sezonowych. Co zrozumiałe, niemieccy rolnicy protestują przeciwko takim praktykom, bowiem dla wielu z nich, polscy pracownicy to warunek konieczny opłacalności produkcji rolnej.